Projekt nazvaný „Systém měření efektivity procesů“ odstartoval 1. 5. 2011 prostřednictvím Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost, za finanční podpory státního rozpočtu ČR a Evropského sociálního fondu (www.esfcr.cz).
Hlavním cílem projektu je vytvoření a kroková implementace systému měření efektivity procesů Ústavu. Projekt bude směřovat k postupnému přesnějšímu stanovování cílů, efektivnějšímu řízení Ústavu a skrze průběžné úpravy, jak v rovině vnitřních předpisů, tak v rovině personálně-vzdělávací, dosahovat efektivnějšího naplňování poslání Ústavu.
Projekt navazuje na každodenní, rutinní činnosti Ústavu. Je zaměřen na racionalizaci administrativních procedur při výkonu správní agendy, v rámci kterých SÚKL realizuje řadu dílčích aktivit a projektů pro aplikaci moderních metod výkonu veřejné správy.
Klíčové aktivity projektu:
- Vytvoření koncepce stanovování cílů, nastavování kritérií pro měření výkonnosti a samotné sledování a hodnocení výkonnosti
- Rozvoj řídících schopností a kompetencí vedoucích zaměstnanců
- Ověření vytvořené koncepce na vybraném pilotním pracovním týmu/sekci
- Plošná implementace systému stanovení cílů a hodnocení výkonnosti v rámci celého SÚKL
Tiskové a informační oddělení
23. 5. 2011
